Notre entreprise offre une mutuelle santé avec une prise en charge à 75%, en partenariat avec la mutuelle ALAN. Cette offre assure à nos employés une couverture santé de premier choix avec de nombreux avantages. Pour en savoir plus sur les bénéfices de cette mutuelle, nous vous invitons à visiter le site ALAN et à lire les avis sur cette mutuelle.

Notre parcours d’intégration est conçu pour assurer une transition en douceur et efficace pour chaque nouveau membre de l’équipe. Ce processus comprend une période de formation complète, permettant aux employés de se familiariser pleinement avec notre culture et nos méthodes de travail.

Chaque salarié bénéficie d’un suivi personnalisé et est accompagné par un parrain expérimenté. Ce mentor offre un soutien, des conseils et partage ses connaissances, garantissant ainsi que chaque nouveau collaborateur se sente accueilli, soutenu et prêt à exceller dans son rôle.

Pour favoriser le développement professionnel de nos équipes, le Jardin proposera, courant 2024, des cours de renforcement en anglais. Conscients de l’importance de la maîtrise de l’anglais dans le contexte professionnel, nous offrirons cette opportunité pour améliorer les compétences linguistiques de nos employés.

Ces cours seront adaptés à différents niveaux de compétence, assurant une progression personnalisée et efficace. Ils viseront à renforcer la confiance en soi de nos collaborateurs dans leur utilisation de l’anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral.

Nous valorisons la sécurité et le bien-être de nos employés en offrant une formation de Sauveteur Secouriste du Travail (SST). Cette initiative vise à doter notre personnel des compétences essentielles en premiers secours, les rendant capables d’intervenir efficacement en cas d’urgence sur le lieu de travail. La formation SST est non seulement un atout pour la sécurité individuelle et collective mais aussi un élément important de notre responsabilité sociale d’entreprise. Elle renforce la confiance et la compétence de nos employés, tout en créant un environnement de travail plus sûr pour tous.

Nous comprenons l’importance d’un équilibre  entre vie professionnelle et vie personnelle. C’est pourquoi nous fournissons des prè-plannings de travail pour une période de six mois à l’avance, nous nous engageons également sur deux jours de repos hedmanadaires consécutifs, ainsi que des semaines de fermetures durant certaines vacances scolaires.  Cette approche permet à nos employés de mieux planifier et gérer leur temps, facilitant ainsi la coordination entre leurs responsabilités professionnelles et leurs engagements personnels. 

Au sein de notre groupe, qui inclut une société d’hébergement et deux restaurants, nous offrons d’importantes possibilités de mobilité interne et d’évolution professionnelle. Avant d’envisager de nouvelles embauches, nous donnons la priorité aux candidatures internes, permettant à nos employés de saisir des opportunités de croissance et d’avancement au sein de notre organisation. Cela permet non seulement d’encourager le développement professionnel, mais aussi de renforcer l’engagement et la fidélité envers notre entreprise.

Nous accordons une grande importance à la réussite scolaire des enfants de nos employés. Nous proposons une série d’avantages conçus pour soutenir leur éducation :

• Chèques Rentrée Scolaire : Des chèques rentrée sont fournis pour les différents niveaux d’éducation, couvrant les besoins spécifiques à chaque étape scolaire.
• Soutien pour la Filière Professionnelle en Restauration : Un financement supplémentaire est disponible pour les enfants se dirigeant vers des carrières en restauration, couvrant une partie des coûts du matériel nécessaire.

Nous valorisons le bien-être domestique de nos collaborateurs. Après trois ans d’ancienneté, nous offrons des avantages significatifs pour aider à maintenir un foyer serein :

• Chèques CESU pour l’Entretien du Foyer : Utilisables pour des services d’entretien ménager, facilitant la gestion du quotidien.
• Aide pour les Travaux : Les chèques peuvent être utilisés pour des travaux de rénovation, améliorant ainsi le cadre de vie des employés.
• Garde d’Enfants : Les chèques couvrent également les frais de garde d’enfants, offrant un soutien précieux pour l’équilibre familial.

Durant la période des fêtes, notre entreprise offre des chèques de Noël à tous les salariés ainsi qu’à chacun de leurs enfants. Cette tradition souligne notre appréciation envers le dévouement et le travail de nos employés tout au long de l’année. C’est également un moyen de partager la joie de la saison avec leurs familles, en contribuant à rendre leurs célébrations de Noël encore plus spéciales

Pour célébrer l’arrivée d’un nouvel enfant dans la famille de nos employés, l’entreprise offre un chèque de naissance.